哪些情况不属于工伤
导读：
在劳动法律体系中，不是所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，有两类主体在工作中受伤是不能被认定工伤的：
1.不满十六周岁的童工，由于他们未达到法定劳动年龄，因此不具备完全的劳动行为能力，不能被视为劳动法意义上的劳动者，因此他们在工作中受伤不能被认定为工伤。
2.已经达到法定退休年龄并享受养老保险的退休人员，即使被返聘回工作岗位，也不能被认定为工伤。
这是因为他们已经享受了退休待遇，应当退出工作岗位，所以即便在工作中受伤，也不能被认定为工伤。
对于非工伤纠纷的解决途径，不同主体应采取不同的方式。
1.对于童工伤害纠纷，应依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行处理，确保童工的合法权益得到保障。
2.而对于退休人员在工作中受伤的情况，由于不能被认定为工伤，他们应当通过民事诉讼途径来解决伤害赔偿纠纷。
在民事诉讼中，他们可以依法主张自己的权益，寻求法律保护和救济。
工作场所安全不容忽视，保障每个劳动者的权益至关重要。如果遇到相关纠纷，不妨寻求法律快车专业律师的帮助，确保自己的权益得到妥善维护。
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