合同到期自动顺延条款有效吗
导读：
关于合同到期自动顺延条款的效力问题，实践中存在不同的观点。
1.有观点认为，只要该条款是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也未损害劳动者的合法权益，那么该条款应被认定为合法有效。
这意味着，当合同期满后，双方可自动顺延合同期限，无需再次签订书面的劳动合同。
2.另一种观点认为，《劳动合同法》规定，无论是首次签订还是期满续签，用人单位都必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。
因此，用人单位不能通过约定自动顺延的条款来免除签订劳动合同的法定义务。劳动合同中约定期满顺延的条款，并不具备续订劳动合同的法律效力，仍应重新签订书面劳动合同。
在实践中，一些用人单位之所以在劳动合同中约定自动顺延的条款，并非出于简化续签流程的目的，而是为了规避关于无固定期限劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第十四条的规定：
1.连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同。
2.用人单位通过约定自动顺延的条款，可以减少劳动合同订立的次数，从而规避这一规定。
3.这种规避法律的做法存在较大的法律风险。一旦发生纠纷，很多地方的裁判机关可能不予支持，而是直接视为双方重新订立了劳动合同。
因此，用人单位在约定自动顺延条款时，应谨慎考虑其合法性和可能带来的风险。
1.在实践中，一些用人单位可能会通过约定自动顺延条款来规避无固定期限劳动合同的规定。
2.这种做法存在较大的法律风险。一旦发生纠纷，裁判机关可能会认定该条款无效，从而要求用人单位与劳动者重新签订无固定期限劳动合同。
3.用人单位在约定自动顺延条款时，应充分考虑其合法性和可能带来的风险。
4.用人单位也应遵守相关法律法规的规定，与劳动者签订书面形式的劳动合同，以避免可能的法律风险。
总之，合同到期自动顺延条款的效力问题需要根据具体情况进行判断。如果该条款是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，也未损害劳动者的合法权益，那么该条款应被认定为合法有效。
然而，如果用人单位通过约定自动顺延条款来规避法律法规的规定，那么该条款可能会被视为无效。因此，用人单位在约定自动顺延条款时，应谨慎考虑其合法性和可能带来的风险。
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引用法条
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