三期员工公司倒闭怎么获得赔偿
导读：
在公司倒闭的情况下，三期员工的赔偿标准主要是基于他们在本单位的工作年限和月平均工资来计算的。
1.每满一年工作，应支付一个月的工资作为赔偿；
2.若工作超过六个月但不满一年，也按一年计算；
3.若工作不满六个月，则应支付半个月的工资作为赔偿。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。
2.如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应支付的经济补偿将是上述标准的二倍。在计算赔偿时，如果公司财产不足以支付所有员工的赔偿款，那么将按照比例进行分配。
三期员工赔偿款仍然不足，那么根据法律规定，企业可以进行破产清算。
在破产清算过程中，破产财产将首先用于清偿破产费用和共益债务，然后按照一定的顺序进行清偿，其中包括员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
公司倒闭对于三期员工来说，他们有权获得相应的赔偿。了解法律规定将有助于他们在面临公司倒闭时维护自己的权益。
除了赔偿，员工还应注意哪些权益？在法律快车上，你可以找到更多关于员工权益保护的信息。保护自己的权益，从现在开始。
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