无证上岗我能够告公司吗
导读：
当公司存在无证上岗的情况，作为员工，您确实有权告公司。
因为公司是责任主体，必须确保员工接受必要的培训和考核，以确保工作安全。如果公司违反了这一规定，导致员工无证上岗，那么员工有权依法维护自己的权益。
您告公司的法律依据主要来自于《安全生产法》的相关规定。
1.如果生产经营单位存在未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员；
2.存在危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的行为。
那么相关单位将被责令限期改正，并可处以五万元以下的罚款。逾期未改正，将责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款。
如果公司存在无证上岗的违法行为，将面临一定的法律后果。
1.公司将被要求限期改正，这可能涉及到对无证员工的培训和考核，确保他们具备相应的资格和能力。
2.公司还可能面临罚款的处罚，具体金额根据违法情况的严重程度而定。
3.如果公司逾期未改正，将面临更严厉的处罚，包括停产停业整顿和更高额度的罚款。
4.公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款的处罚。
总的来说，作为员工，您有权告公司无证上岗的违法行为，维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的安全和权益。
遇到公司无证上岗情况，你准备好依法维权了吗？如需了解更多法律知识，法律快车随时为你提供帮助。
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