过劳死可以认定为工伤吗
导读：
1.虽然我国的相关法律并未直接针对“过劳死”进行明确规定，但工伤保险条例中已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。
2.根据工伤保险条例，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是可以被认定为工伤的。
因此，对于“过劳死”的认定，关键在于是否在工作时间和工作岗位上发生。若满足这些条件，那么“过劳死”是有可能被认定为工伤的。
当劳动者遭遇“过劳死”时，家属的维权途径主要有两个方向。
1.家属应尽力争取将劳动者的“过劳死”认定为工伤。
（1）一旦成功认定为工伤，家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
（2）若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，这些待遇则由用人单位承担给付责任。
2.若“过劳死”无法被认定为工伤，家属可依据《民法典》的相关规定向用人单位主张相应权利。
在此过程中，家属需要就用人单位的工作安排、工作量定额、加班时间等事由承担举证责任，证明劳动者的死亡与用人单位的不当安排有直接关系。
1.在维权过程中，家属需要提供的证据可能包括劳动者的工时记录、加班记录、医疗证明等，以证明劳动者的死亡是由于长时间、高强度的工作造成的。
2.家属还可以参考《劳动法》中关于工时制度、劳动定额、加班时间等规定，作为维权时的法律依据。
3.需要注意的是，维权过程中家属可能会面临一些困难，如用人单位的否认、证据的缺失等。
因此，家属在维权前应尽可能收集全面的证据，并寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。同时，相关部门也应加强对劳动者权益的保护，加大对违法用人单位的处罚力度。
对于“过劳死”的认定，法律仍有待完善。你在工作中是否遇到过类似情况？法律快车将持续关注，为你提供最新法律动态。
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