员工受伤公司怎么赔偿
导读：
员工受伤后，公司的赔偿方式取决于伤害的性质和是否购买了工伤保险。
1.对于因工负伤的员工，如果公司已购买工伤保险，员工将享受工伤保险待遇。
2.若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇将由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。
3.对于非工伤造成的损伤，若由第三人造成，员工有权请求人身损害赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十三条：
1.员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经确认可以适当延长。
3.工伤职工评定伤残等级后，将按照相关规定享受伤残待遇。
4.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
5.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
员工受伤后，如果达到伤残等级，公司将根据相关规定支付伤残待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤康复费用等。
具体的支付标准和程序将根据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。
劳动合同解除的条件主要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
在员工受伤的情况下，如果员工经治疗后仍然无法胜任原工作，或者公司因经营困难等原因需要裁员，可以依法解除劳动合同。
但在此过程中，公司需要遵循法律规定的程序和标准，如提前通知、支付经济补偿等。员工也有权依法维护自己的合法权益，如要求支付工伤待遇、提出异议等。
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引用法条
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