上班迟到被辞退合法吗
导读：
员工上班迟到被辞退通常被视为不合法的行为。
根据《劳动合同法》的规定，公司不能任意辞退员工，即使是员工存在一定过错，也需要有法定理由才能解除劳动合同。
因此，如果公司仅仅因为员工迟到而将其辞退，很可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，被辞退的员工有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在《劳动合同法》中，对于用人单位单方面解除劳动合同的情形做出了明确规定。这些法定理由包括但不限于：
1.员工在试用期间不符合录用条件；
2.严重违反公司规章制度；
3.严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害；
4.与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；
5.劳动合同因特定情形而无效以及被依法追究刑事责任等。
只有当员工出现上述情形之一时，用人单位才能合法地解除劳动合同。
如果用人单位在无法定理由的情况下单方面解除了劳动合同，员工有权要求经济补偿金。
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。这是对员工因公司违法行为而遭受的损失的一种补偿。
除了迟到，还有哪些行为可能导致被辞退？了解更多劳动法规定，保护自身权益，请持续关注法律快车。如有任何疑问，随时发起咨询，我们为你提供专业建议。
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