申请破产员工如何赔偿
导读：
当公司破产关闭时，员工有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。
1.每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。
2.如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，将按照一年来计算经济补偿。
3.对于工作时间不满六个月的员工，公司将支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的标准是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，公司将支付一个月工资的经济补偿。
2.对于工作时间在六个月以上但不满一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算。
3.对于工作时间不满六个月的员工，公司则会支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定确保了员工在失去工作时能够得到相应的经济补偿，以应对生活上的各种压力。
1.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
2.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这样的规定是为了防止某些高收入员工通过经济补偿获取过高的收益，同时也确保了公司不会因为支付过高的经济补偿而陷入更大的经济困境。
了解经济补偿规定，员工在面临公司破产时能更好地维护自己的权益。如有疑问，法律快车随时为你提供法律支持。
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引用法条
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