撤柜调店不去有补偿吗
导读：
在公司撤柜调店的情况下，员工若不同意调动，是有权获得相应补偿的。
1.公司在进行调岗时，需要与员工进行充分的协商。
2.如果员工表达了不同意调岗的意愿，公司应当尊重员工的决定，并为其提供新的工作岗位。
3.如果公司单方面以员工不同意调岗为由解除劳动合同，那么公司需要支付相应的赔偿金。
这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八条，该条规定：
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
因此，当公司撤柜调店导致工作环境发生变化时，员工有权要求公司进行相应的补偿。
在我国劳动合同法的框架下，用人单位进行撤店调岗的行为，被视为是劳动合同的变更。这是因为，当撤店调岗导致劳动者的工作环境发生变化时，这与劳动合同原本约定的内容已经有所不同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这意味着，在撤店调岗的情况下，原劳动合同仍然有效，但用人单位需要承担继续履行的责任。
2.根据该法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
这意味着，如果员工同意调岗，那么双方需要协商一致，并以书面形式变更劳动合同。但如果员工不同意调岗，公司需要尊重员工的意愿，不能单方面变更劳动合同。
在撤柜调店的情况下，如果用人单位希望变更劳动合同，那么必须与员工进行充分的协商，并取得员工的同意。
这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，如果员工不同意调岗，公司不能单方面变更劳动合同，也不能以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司需要提供新的工作岗位，或者与员工进行进一步的协商。
总的来说，撤柜调店不去有补偿，调岗视同合同变更，变更合同须协商同意。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在面对工作环境变化时能够得到公正的对待和合理的补偿。
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