被辞退自己要留个什么证据吗
导读：
被辞退的员工需要保留证明劳动关系的证据以及被辞退的证据。这些证据在后续依法申请仲裁时至关重要。
在仲裁过程中，用人单位需要证明劳动者存在可以被辞退的情形，如果无法提供充分的证据，则需要赔偿经济补偿金。
劳动者要求用人单位支付经济补偿时，需要提供一系列证据。这些证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明和工资条等。
1.劳动合同是证明双方存在劳动关系的基础文件；
2.社会保险缴纳证明可以证明劳动者在用人单位的保险缴纳情况；
3.而工资条则可以证明劳动者的工资收入。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.以及其他劳动者的证言等。
这些凭证都可以作为证明双方存在劳动关系的证据。
确认劳动关系的存在是劳动者维护自身权益的基础。
1.劳动者需要保留证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。
2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以参照一系列凭证来认定双方是否存在劳动关系，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录。
总之，劳动者在被辞退后应保留证明劳动关系的证据以及被辞退的证据，以便在必要时申请仲裁或要求用人单位支付经济补偿。
你是否有过被不公正辞退的经历？或者遇到过用人单位拒绝支付经济补偿的情况？快来法律快车分享你的故事，我们为你提供法律支持！
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