被单位开除的有档案吗
导读：
通常情况下，被单位开除的员工在人事档案中不会留下记录。但是，即使员工被开除，单位仍需依法向其出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
这意味着，虽然开除本身可能不在档案中体现，但相关的解除或终止劳动合同的证明是存在的。
当员工被单位开除后，单位需要按照法律规定为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将员工的个人档案转移到新的单位或相应的档案管理机构，并确保社会保险关系的顺利转移。
这样可以确保员工在离职后依然能够享受到应有的社会保险待遇。
开除员工后的赔偿问题，主要取决于员工是否有法定过错。
1.如果员工没有法定过错，用人单位应当支付经济补偿金，具体金额根据员工在单位的工作年限和月工资等因素确定。
2.如果用人单位解除合同不符合法律规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
3.如果员工有法定过错，如严重失职、营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
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