怀孕上班国家规定
导读：
首先，我国《劳动合同法》对怀孕妇女在工作期间享有的权益进行了明确的规定。
1.根据该法第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，体现了对怀孕妇女的特殊保护。
2.第45条还规定，当怀孕女职工的劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这确保了女职工在孕期的稳定就业。
孕期女职工在工作内容上享有特殊保护。
1.根据《劳动法》第61条，她们不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。特别是当女职工怀孕七个月以上时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.《女职工劳动保护特别规定》第4条和第6条还规定，用人单位应告知女职工禁忌从事的劳动范围，并在必要时减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
在薪酬待遇方面，孕期女职工同样享有特殊保障。
根据《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且她们在晋职晋级、评定专业技术职务时不受影响。
这意味着，任何形式的降薪、降职或调岗行为，如果影响了孕期女职工的权益，都是违法的。
总的来说，劳动合同法和其他相关法规为孕期女职工提供了全方位的保护，确保她们在工作期间的权益不受侵害。任何违反这些规定的行为，都将受到法律的制裁。
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引用法条
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