工资延期多久可以仲裁
导读：
工资延期超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就能申请劳动仲裁来维权。请注意，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
另外，如果单位与劳动者发生关于工资支付的争议，也可以申请仲裁，如果对仲裁不服还可以再到法院起诉。
法律快车提醒，劳动者申请仲裁需提交以下材料：
1.申请人本人社保卡或身份证原件（仅用于核对身份）；
2.仲裁申请书以及证据材料清单；
3.能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料（如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、缴纳社会保险费的记录、招聘登记表、报名表、考勤记录、证人证言、解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、录音录像材料等）。
劳动人事争议仲裁案件受理时限为5个工作日，审理时限为受理立案后45个自然日，根据案情需要可延期15个自然日。案件涉及公告、中止、追加当事人、增加变更请求、材料补正、移交管辖等的，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定计算审理时限。劳动人事争议仲裁案件审理结果仲裁委将在案件结案后，以正式结案文书方式向双方当事人送达。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
（四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
（六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；
（七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
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引用法条
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