劳动争议调解不成怎么办理
导读：
劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，劳动争议调解不成申请劳动仲裁的流程如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避，然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动争议调解不成起诉需要的材料包括：
1.劳动仲裁裁决书或调解书。
2.需要准备起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应详细记载原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式等。同时，要清晰陈述诉讼请求和所依据的事实与理由，并列出证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
3.需要提供与案件相关的证据材料。这可能包括劳动合同、工资单、工时记录、工作证、打卡记录等，用于证明劳动关系以及争议的具体内容。如果涉及到公司规章制度或政策，也需要提供相应的文件作为证据。
4.需要提供身份证明，包括原告和被告的身份证复印件。如果是委托代理人代为起诉，还需提供授权委托书以及代理人的身份证明。
5.如果争议涉及到企业的，原告还需要提供企业的注册资料，包括企业营业执照副本等。如果被告是事业单位或其他单位，也需要提供相应的登记资料。
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引用法条
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