十级伤残最低赔偿几万
导读：
十级伤残的最低赔偿金额包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其中，一次性伤残补助金为本人7个月的工资。具体赔偿金额还需根据受伤者的实际工资、医疗费用、住院天数、鉴定费用等因素进行计算。
工伤赔偿的金额是根据《工伤保险条例》规定的，十级工伤的最低赔偿包括以下几个方面：
1.医疗费用：根据医疗机构的发票确定，包括住院期间的医药费和治疗费等。
2.停工留薪期工资：在工伤期间，受伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.住院期间护理费和伙食补助费：如果受伤者需要住院治疗，这两项费用将根据当地的标准确定。
4.劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定，包括伤残等级鉴定和劳动能力鉴定等。
5.一次性伤残补助金：为受伤者本人7个月的工资。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系后支付。
需要注意的是，如果用人单位已经为受伤者缴纳了工伤保险，那么符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付；
而停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部费用将由用人单位承担。
在发生工伤事故后，受伤者需要及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定完成后，受伤者可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿金。具体申请流程如下：
1.受伤者需要准备好相关证明材料，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、住院证明、劳动能力鉴定结论等。
2.受伤者需要向所在单位提出工伤赔偿申请，并附上相关证明材料。
3.单位在收到申请后，会进行核实并报送给当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构进行审批。
4.审批完成后，受伤者可以按照规定的时间和方式领取相应的赔偿金。
需要注意的是，受伤者在申请赔偿金时要保持真实、准确、完整提供相关证明材料，并按照规定的流程进行申请。同时，如果受伤者对赔偿金额或赔偿方式有异议，可以通过法律途径进行维权。
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