劳动仲裁处理时间有何限制吗
导读：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若是仲裁庭超过仲裁期限未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1.劳动仲裁程序申请。
劳动仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人主动提出申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
2.劳动仲裁审查、受理。
3.仲裁准备。
(1)组成仲裁庭。
(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
(3)调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
(4)拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
4.仲裁审理。
(1)通知当事人。
(2)先行调解。
(3)开庭裁决。
(4)制作仲裁裁决书。
法律快车提醒您，劳动仲裁处理原则主要包括以下几点：
1.自愿原则：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2.公平合理原则：仲裁时要坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，在法律没有规定或规定不完备的情况下，仲裁庭可按照公平合理的一般原则来解决纠纷。
3.独立仲裁原则：仲裁机构不依附于任何机关而独立存在，依法独立进行仲裁，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。
4.一裁终局原则：仲裁庭做出的仲裁裁决为终局裁决。裁决做出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。
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引用法条
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