没有合同申请劳动仲裁要什么资料
导读：
如果没有劳动合同但需要申请劳动仲裁，需要准备以下资料：
1.申请书：提交书面劳动仲裁申请书，申请书应包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；以及申请仲裁的日期。
2.证据材料及其清单：证据材料是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，可以包括工资条、银行转账记录、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。同时，需要准备证据材料的清单，列出所有证据材料的名称、来源和用途。
3.申请人身份证明：提交申请人的身份证原件及复印件。
4.被申请人身份证明：提供用人单位的工商注册登记资料，以证明被申请人的身份和基本情况。
法律快车提醒您，没有合同申请劳动仲裁的流程具体如下：
1.提交相关材料：将相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。提交的材料需符合仲裁委员会的要求，如有需要，可能还需要提供原件进行核对。
2.仲裁委员会审查受理：自收到申诉材料之日起七日内，仲裁委员会将决定是否受理。如决定受理，将通知申诉人，并组成仲裁庭。
3.开庭审理：在庭审过程中，申诉人和被诉人将进行申诉与答辩、调查质证、辩论等环节。如果双方愿意，还可以进行庭前调解。
4.裁决与结案：仲裁庭将根据事实和法律规定，作出裁决。裁决书送达双方当事人后，劳动仲裁程序即告结束。
没有合同申请劳动仲裁，开庭时不一定要本人去，可以委托代理人开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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引用法条
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