适用过错责任原则的情形有哪些
导读：
过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
过错责任原则适用于一般侵权行为，只有在法律有特别规定的情况下，才不适用过错责任原则。过错责任原则的一般适用主要有以下几种情形：
1.监护人责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
2.监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。
3.暂时丧失意识致人损害责任。完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；
没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。
4.用人者责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
5.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
1.在监护人责任中，当无民事行为能力人或限制民事行为能力人造成他人损害时，由监护人承担侵权责任。但如果监护人已经尽到了监护责任，那么其责任可以减轻。
2.若该无民事行为能力人或限制民事行为能力人拥有财产，则首先从其财产中支付赔偿费用，不足部分再由监护人赔偿。
这一规定体现了对未成年人和精神病人的特殊保护，同时也对监护人提出了更高的责任要求。
3.在暂时丧失意识致人损害责任中，对于完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或精神药品而暂时丧失意识造成他人损害的，应当承担侵权责任。
这一规定旨在保护受害人的合法权益，同时也对行为人提出了警示和约束。
4.在用人者责任中，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
这一规定明确了用人单位对工作人员行为的责任承担，有利于保护受害人的合法权益。
1.过错责任原则和过错推定责任原则的主要区别在于举证责任的分配和过错的认定。在过错责任原则下，采取“谁主张谁举证”的原则，受害人需就其主张负举证责任。
2.而在过错推定责任原则下，举证责任发生倒置，受害人无需就行为人的过错负举证责任，被告只有证明自己没有过错或者存在法律规定的抗辩事由才可以免责。
3.在过错责任原则下，过错的轻重对责任的影响不同。行为人的过错程度将决定其责任的大小与轻重。
4.而在过错推定责任原则下，由于过错本身具有一定的或然性，难以确定过错的程度，因此过错程度对责任的大小及轻重没有影响。
5.总的来说，过错责任原则和过错推定责任原则在举证责任和过错认定方面存在明显差异。正确区分两者有助于更好地保护当事人的合法权益，实现法律的公正与公平。
现在你对过错责任原则有了更深入的了解，是否还有其他法律责任问题想要了解？欢迎在法律快车上发起咨询，我们将继续为你提供更多专业建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在司法实践当中，我们遇到的部分民事纠纷案件适用的是过错责任原则。那么，适用过错责任原则的情形具体有哪些？过错责任原则和无过错责任原则的差别？为了帮助大家更好的了
根据情况不同在民事案件中当事人承担的责任就不一样，有的是承担无过错责任，而有的则是承担过错责任。那么合同法过错责任原则是什么？过错责任原则的含义是什么？针对这几
过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。没有过错，就不承担民事责任
在民事纠纷中，若是行为人的行为存在过错的话就需要承担一定的过错责任，我国民事诉讼法也规定了当事人过错责任的承担需要根据相应的原则，那么过错责任原则是指主体由于什
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
