公司要变更工作地点员工应该如何应对
导读：
公司要变更工作地点，协商一致的，员工照常上班；致使劳动合同无法履行可以协商变更劳动合同；协商不成的，公司无过失性辞退后员工可以要求支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律快车提醒您，公司要变更工作地点，依法无过失性辞退需要补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要变更工作地点，注意以下事项：
1.提前通知：公司应提前通知员工工作地点变更的消息，让员工有足够的时间做出适应和调整。同时，也可以向员工解释变更的原因和目的，增强员工的理解和接受度。
2.考虑员工利益：在变更工作地点时，公司应充分考虑员工的利益，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工因工作地点变更带来的不便。
3.更新劳动合同和相关文件：工作地点变更后，公司需要及时更新劳动合同和相关文件，确保所有文件与新的工作地点一致。
4.处理相关手续：根据当地的法规，公司可能需要办理相关的工商变更、税务变更等手续。这些手续需要按照规定的程序和时间进行，以免产生不必要的麻烦。
5.其他。
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