员工医疗期如何计算
导读：
员工医疗期的计算是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，通常范围在三个月到二十四个月之间。
医疗期的计算方式如下：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期应从病休第一天开始计算，包括公休假日和法定节假日。如果员工连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满；如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。
法律快车提醒您，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
当员工医疗期满后仍需继续请病假时，用人单位应遵循《劳动合同法》?的相关规定来处理这一情况。具体步骤可参考如下：
1.通知员工返岗。用人单位应首先通知员工在规定时间内返回工作岗位。
2.考虑换岗。如果员工身体状况不允许其从事原工作，用人单位可以提出为其更换适合的工作岗位。
3.劳动能力鉴定。如果员工在新的岗位上仍无法工作，用人单位可以要求进行劳动能力鉴定。
4.解除劳动合同。如果员工无法从事任何工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需向员工支付相应的经济补偿金。
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