如何有效应对老板拖欠薪水的问题
导读:
1.电话投诉到当地劳动执法监察大队,监察大队依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2.依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3.到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不服的,还可以按法律规定向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5.还可以通过向劳动争议调解组织申请调解,劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
6.其他。
拖欠工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由拖欠劳动者的工资,劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,公司无故拖欠工资不发放的,属于违法行为,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
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引用法条
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