工伤劳动仲裁开庭后多久下判决
导读：
工伤开庭后四十五天之内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应该从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始四十五天之内结束。案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限不可以超过十五天。逾期没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
工伤劳动仲裁开庭下判决可以旁听，但有一定的限制。依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民需要凭有效身份证件进行旁听，外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。同时，新闻媒体要求旁听、采访的，需按相关规定办理，并报仲裁委办事机构负责人批准。但需要注意的是，有些特定的人员，如该案的证人、鉴定人员等，是不能旁听公开审理的劳动人事争议案件的。
1.裁决书的基本信息：包括案件编号、申请人、被申请人、案由、开庭日期等基本信息。
2.申请人诉求及依据：详细列出申请人的诉求，以及支持这些诉求的事实和法律依据。
3.被申请人答辩及依据：详细列出被申请人的答辩意见，以及支持这些答辩意见的事实和法律依据。
4.仲裁庭查明的事实：仲裁庭根据双方提供的证据和庭审情况，查明的事实和证据。
5.仲裁庭的裁决：根据查明的事实和证据，仲裁庭作出裁决，明确支持申请人或被申请人的诉求，并说明理由。
6.裁决结果：包括赔偿金额、支付方式、支付期限等具体内容。
7.裁决效力及执行：说明裁决的效力，以及双方应当如何执行裁决。
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引用法条
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