事业单位辞职流程及注意事项
导读:
事业单位辞职流程如下:
1.事业单位员工向所在单位或主管部门提出书面辞职申请,辞职申请需要本人签字并按手印,写明辞职的时间。
2.如果员工与所在单位订有聘用合同,那么辞职应按照聘用合同的规定办理。如果聘用合同没有明确规定,那么在三个月内,所在单位或主管部门应予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
3.有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。
事业单位辞职注意事项包括:
1.辞职前要想清楚自己未来的职业规划和发展方向,确保辞职后的选择比现在更有进步和发展前景。不要因一时意气用事而轻易辞职,毕竟重新找到一份工作并不容易。
2.在辞职前,要与领导和同事进行充分的沟通和交流,说明自己的辞职原因和离职日期,并表达对单位和同事的感激之情。这有助于维护良好的人际关系和口碑。
3.在离职前,要完成所有工作任务和交接工作,确保工作顺利进行,不给单位造成任何损失和影响。同时,要协助新任职员工适应工作环境和工作流程,确保他们能够顺利接手自己的工作。
4.在离职时,要归还单位的财产和资料,如办公用品、工作设备、文档资料等。同时,要按照单位规定处理好财务问题,如工资结算、福利待遇等。
5.其他。
法律快车提醒您,事业单位辞职信内容包括:
1.标题:在辞职信的第一行正中写上“辞职信”三个字,也可以写“辞去公职的申请书”等,以明确表达信件的主题。
2.称谓:在标题下一行顶格处写上单位领导或负责人的姓名和职务,以表示对对方的尊重。
3.正文:在称谓下一行空两格处开始写正文。首先,需要表达自己对单位和领导的感激之情,说明自己辞职的原因和离职日期。辞职原因可以是个人的职业规划、家庭原因、健康问题等,需要真实、客观、简洁地表达。同时,要表达自己对工作的认真态度和对单位的责任感,说明自己会尽力完成工作任务和交接工作,确保工作顺利进行。
4.结尾:在正文的最后,可以再次表达对单位和领导的感激之情,并请领导和同事予以谅解和支持。同时,可以表达自己对未来的展望和计划,以及对单位和同事的祝福和期望。最后,写上“此致 敬礼”等敬语,以及申请人的姓名和申请日期。
事业单位辞职没有经济补偿金,无论是否有编制,无论是签订劳动合同还是聘用合同。劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法情形,劳动者单方面劳动合同有经济补偿金。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很
很多读者单位属于事业单位编制,他们通过本报维权热线咨询:事业单位人员能不能享受社会保险保障?对此,答复如下:1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决
从今年5月开始的事业单位人事制度改革近期有了新的进展,昨日,记者从广州市人事局获悉,市人事局公布最新的《广州市事业单位聘用合同参考文本》,新文本在适用期待遇、合
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业,承包人需要在其资质范围内进行承包,在合法的情况下,承包人可以把部分工程分包给第三方,分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行:支付工资时代扣社保时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款或现金;公司代职工缴纳社保时:借:其他应付款——代扣代缴社保;贷:
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定,审计机关在法定职权范围内作出的审计决定,被审计单位应当执行。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载