劳动仲裁中如何取消仲裁申请
导读：
劳动仲裁中取消仲裁申请的，可以在申请人与被申请人达成和解协议，仲裁裁决作出前或者调解作出前撤回仲裁申请。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
法律快车提醒您，劳动仲裁申请取消的申请书应该包含以下内容：
1.标题：在申请书的开头，写上“劳动仲裁申请取消申请书”作为标题。
2.申请人信息：在申请书正文的开头，提供申请人的全名、联系方式和地址。
3.被申请人信息：提供被申请人的全名、联系方式和地址。
4.原仲裁申请信息：简要描述原仲裁申请的情况，包括申请日期、案由、仲裁委员会名称等。
5.取消申请的理由：详细说明为什么希望取消劳动仲裁申请。这可以包括但不限于双方达成和解、误解或误操作、或其他合理原因。
6.请求：明确提出取消劳动仲裁申请的请求，并表明希望仲裁委员会能够接受这一申请。
7.日期和签名：在申请书的最后，写上申请日期，并在下方签名确认。
在劳动仲裁中取消仲裁申请时，有几个重要的注意事项：
1.明确取消的原因：在决定取消仲裁申请之前，首先要明确取消的具体原因。这有助于确保您做出明智的决策，并避免未来可能出现的任何纠纷或问题。
2.及时通知仲裁机构：一旦决定取消仲裁申请，应及时通知相关的劳动仲裁机构。这可以确保仲裁机构及时了解您的决定，并采取相应的措施。
3.遵循仲裁机构的程序：在取消仲裁申请时，应遵循劳动仲裁机构规定的程序。这可能包括提交书面申请、填写相关表格或提供必要的证明文件等。
4.考虑潜在后果：在取消仲裁申请之前，应认真考虑可能产生的潜在后果。例如，取消申请可能会导致您失去追求权益的机会，或者可能需要承担一定的法律责任。因此，在做出决策之前，请务必权衡利弊。
5.其他。
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