没签合同欠工资不给要怎么办
导读：
没签合同欠工资不给的处理方法是：
1.与用人单位协商。首先尝试与用人单位进行协商，以解决工资拖欠问题。多数情况下，用人单位可能会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资。
2.向劳动行政部门投诉。如果协商无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门在核实情况属实后，会发函责令公司限期支付全额工资报酬。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以对公司进行行政处罚。
3.向调解组织申请调解。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以帮助双方化解矛盾。
4.向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果调解无效，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
法律快车提醒，拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。
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