判定工伤后下步怎么走
导读：
确认工伤后，以下是后续步骤：
1.申请劳动能力鉴定：当工伤职工的伤情相对稳定且可能存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，共分为十个伤残等级，从一级到十级。
2.工伤待遇的申请：如果用人单位已经为其缴纳了工伤保险，工伤职工可以向人力资源和社会保障局申请工伤保险基金支付的工伤待遇。同时，职工还可以要求用人单位支付除工伤保险基金支付之外的其他赔偿。
3.用人单位的责任：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任应由用人单位承担。
4.维权途径：如果用人单位不履行其义务，职工可以通过以下途径维护自己的权益。
5.向当地劳动监察大队投诉。
6.到当地的劳动仲裁委员会提请仲裁申请。
工伤认定后，如果用人单位与劳动者就工伤医疗费等事项产生争议的，可以在一年内申请劳动仲裁，该申请时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您，伤鉴定通常在完成工伤认定后的60天内进行。这一流程包括两个阶段：首先是由社会保险行政部门负责的工伤认定，以及随后由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行的劳动能力鉴定。根据相关规定：
1.工伤认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2.劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，但在必要时可以延长30日。
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引用法条
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