如何进行公司股权设计
导读:
公司股权设计通常包括以下步骤:
1.确定股东;
2.确定公司主体;
3.确定股权比例和控制权设置;
4.确定分配原则和同股不同权;
5.股权激励和未来发展性设置;
6.避税设计和风险控制;
7.股东协议和执行。
1.有明显的股权架构的梯次,股权结构最排斥的就是平均,很多企业的内斗和消亡也是由于平均。因此股东再多,也应有核心团队和拍板人,拍板人要么应具有绝对控股权,要么应具备一票否决权。
2.预留股份池,要预留股权出来,用来吸收新的合伙人。
3.建立股东退出回购机制,根据公司实际的发展速度、发展规模、资本投入、外部人才资源等各方面综合考虑。
法律快车提醒,股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
1.激励对象:
既有企业经营者的股权激励,也包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基层管理者的报酬等。
2.购股规定:
即对经理人购买股权的相关规定,包括购买价格、期限、数量及是否允许放弃购股等。
3.售股规定:
即对经理人出售股权的相关规定,包括出售价格、数量、期限的规定。出售价格按出售日的股权市场价值确定,其中上市公司参照股票的市场价格,其他公司则一般根据预先确定的方法计算出售价格。为了使经理人更多地关心股东的长期利益,一般规定经理人在一定的期限后方可出售其持有股票,并对出售数量做出限制。
4.权利义务:
股权激励中,需要对经理人是否享有分红收益权、股票表决权和如何承担股权贬值风险等权利义务做出规定。
5.股权管理:
包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例等。股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持股等。股权激励在经理人的总收入中占的比例不同,其激励的效果也不同。
6.操作方式:
包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等。一些情况下,为了回避法律障碍或其他操作上的原因,在股权激励中,实际上不发生股权的实际转让关系。在股权来源方面,有股票回购、增发新股、库存股票等。
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