劳动仲裁程序怎么走流程
导读：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.申请人身份证明：一般是身份证复印件，如果是无身份证的，则需提供户口簿复印件、护照等其他有效证件。
2.证据材料：包括与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。
3.劳动争议仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的重要文件，需要详细说明申请理由、事实和证据等。
4.其他相关材料：根据不同的劳动争议案件，可能需要提供其他证据材料。
劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，当事人可以协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
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引用法条
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