劳动监察部门主要负责什么
导读：
1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位及其员工严格执行这些规定。
2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，确保其合法合规运营。
3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，保护劳动者和用人单位的合法权益。
4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，一旦发现违法行为，将采取相应的措施予以惩处。
5.负责劳动保障监察行政执法管理工作，以及劳动保障监察案件的审理工作。
6.负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，确保工资支付透明和及时。
7.负责劳动保障监察员的业务培训，提升执法人员的专业能力和水平。
8.负责外国人就业的监管工作，确保外国人在中国的就业权利得到保护。
9.负责推动企业诚信体系的建设，通过信用评估和管理提高企业的信誉度。
10.承办领导交办的其他工作，灵活应对各种与劳动保障相关的任务和挑战。
法律快车提醒您，劳动监察投诉流程有：
1.接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；
2.审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；
3.分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；
4.调查处理。对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。
劳动监察部门不受理情况：
1.不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;
2.不在其管辖范围内;
3.或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。
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