单位除名工龄算不算数
导读：
单位除名工龄算数，工龄的计算与是否被辞退没有直接关系，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算方式是：
1.如果职工在被除名之前没有受过开除处分，那么被除名前的工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
2.如果职工在被除名前曾经受过开除处分，那么他们的连续工龄（视同缴费年限）只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
需要注意的是，除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的一种手续，仅仅是将不在本单位工作的人员的名字从职工名册中除去
一般来说，如果单位除名是因为员工严重违反单位规章制度，那么单位不需要支付经济补偿金。但如果单位除名属于违法解除劳动合同，那么单位需要支付经济补偿金。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
除名制度已经失效，因此除名本身对退休没有影响。但是被单位开除可能会影响用人单位与劳动者一起缴纳养老保险费，这可能会影响到退休后领取养老金的金额。退休条件主要是达到法定退休年龄和累计缴费满15年。法律快车提醒您，只要满足这两个条件，就可以按月领取基本养老金。此外，对于公务员来说，被开除后可能没有资格领取退休金。
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