员工窃取商业秘密需要承担哪些责任
导读：
当员工泄露商业秘密时，需要承担以下责任：
1.民事赔偿责任
泄露商业秘密造成损失时，侵权者需承担赔偿责任。
赔偿范围包括直接损失及可能的利润损失，还可能包括合理的维权费用。
2.刑事责任
根据《刑法》，泄密行为严重者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金。
侵犯商业秘密罪的构成要件明确，法律预设了不同程度的刑事责任。
3.行政责任
企业可向工商行政管理部门投诉，涉及罚款等行政处罚。
《反不正当竞争法》等相关法规为商业秘密提供了保护，明确了行政责任的承担。
企业维护商业秘密的权利包括：
1.民事救济
违反保密协议构成违约，企业可要求赔偿，《民法典》为商业秘密侵权行为提供了明确的救济途径。
2.刑法救济
严重侵犯商业秘密的行为可能涉及刑事责任企业可提起刑事自诉或向公安机关控告。
3.行政法救济
《反不正当竞争法》等法律法规为商业秘密侵权提供了行政救济途径，企业可向工商行政管理部门申请查处。
4.劳动法救济
《劳动法》第二十二条提供了劳动法方面的救济。违反保密规定的员工，企业可申请劳动仲裁或诉至法院。
员工与企业签订劳动合同时，需明确保密条款。
违反合同条款，根据《劳动法》第二十二条规定的情况，可追究员工的责任，包括但不限于赔偿损失。
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引用法条
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