职工出现工伤后应该怎么赔钱
导读：
劳动者发生工伤事故后，劳动者可以主张以下的赔偿费用：
1.工伤保险基金支付的费用;
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（2）住院伙食补助费;
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（9）劳动能力鉴定费。
2.以下费用由用人单位支付;
（1）治疗工伤期间的工资福利;
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律快车提醒您，工伤赔偿的发放时间根据实际情况会略有不同，一般来说，工伤认定完成后，赔偿的钱在申报以后，会在45个工作日内到账。如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询，不同地区会有所差异。
具体来说，单位足额为员工购买工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。而单位没有为员工购买工伤保险的，则工伤赔偿是由单位承担的。单位的赔偿在你出工伤开始那天开始给你发工资，等有工伤伤残鉴定书后可以马上向单位申请一次性补偿。
工伤单位不赔偿劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位所在劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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