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初次醉驾应该怎么处罚

法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-22 22:04:50 人浏览

导读:

初次醉驾应该处拘役,并处罚金,因为该行为是涉嫌危险驾驶罪,要承担相应的刑事责任。醉驾驶是指驾驶人血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

  一、初次醉驾应该怎么处罚

  第一次醉驾,对行为人判处六个月的拘役。同时吊销驾驶人驾驶证,五年之后才能重新获取驾照,并处2000元的罚款,造成重大事故的,按照交通肇事罪加重量刑进行处罚。

  《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一

  在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

  (一)追逐竞驶,情节恶劣的;

  (二)醉酒驾驶机动车的;

  (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

  (四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

  二、初次醉驾的标准是什么?

  法律快车提醒您,根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶醉酒驾车的测试人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》中规定:酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。而血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为属于醉酒驾车。

  三、初次醉驾单位会开除吗

  根据法律规定,醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,被依法追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除,也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除,就属于违法解除,后果还是很严重的。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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引用法条

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