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多久以内可以申请劳动仲裁

法律快车官方整理 更新时间: 2024-06-12 02:59:19 人浏览

导读:

一般是一年以内可以申请劳动仲裁,具体从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要提交的材料是劳动仲裁申请书,身份证,以及其他的文件。

  一、多久以内可以申请劳动仲裁

  从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  二、申请劳动仲裁的费用是多少

  法律快车提醒您,申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。

  三、申请劳动仲裁需要提交什么材料

  申请劳动仲裁应当提交的文件有:

  1.劳动仲裁申请书;

  2.身份证复印件;

  3.委托他人代理的,要提供授权委托书;

  4.证据目录;

  5.劳动合同书;

  6.工资卡打款记录或工资条;

  7.单位侵权的相关证据;

  8.其他证据。

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引用法条

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