劳动纠纷证据不足如何应对
导读：
1.出现劳动纠纷后，如果证据不足的，当事人申请仲裁前，要先收集相关证据。
2.如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1.劳动关系证明
证明存在劳动关系的证据包括：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等;
（2）劳动合同;
（3）工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);
（4）社保缴费记录清单(在社保局打印);
（5）用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;
（6）入职表、招工表等招用记录;
（7）考勤记录;
（8）其他劳动者的证言;
（9）用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;
（10）能证明存在劳动关系的其他证据。
2.辞退证明或者不让劳动者上班的录音等证据。
3.工资单或者工资银行明细。
4.劳动者的身份证复印件。
5.公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。
6.仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。
法律快车提醒您，劳动仲裁由劳动者或者用人单位对自己提出的主张承担举证责任。劳动争议证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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引用法条
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