什么是职务作品如何判断的
导读：
职务作品是由法人或其他组织的工作人员在完成单位工作任务时创作的作品。
判断职务作品的关键要素包括：工作人员与单位的劳动关系、作品创作的任务性质、职责范围内的创作活动以及作品创作的动因。
具体来看，作品的作者必须是与单位存在劳动合同的工作人员，享有定期的劳动报酬和工作条件，同时接受单位的监督和指导。
创作作品的任务应当是依单位性质而提出的，并且属于作者的职责范围。
如果作品的创作基于作者个人的意志而非单位的意志，那么它不属于职务作品，而应视为单位作品。
职务发明特指在劳动关系框架内，员工依据工作任务所创造的发明。
特征体现在：劳动合同关系的确立、工作相关任务的性质、以及劳动合同与作品创作的关联。
《实施条例》第十一条解释了工作任务的含义，强调了与职责的关联性。
职务发明的判定基于劳动合同，其中雇佣方的目的是在一定范围内取得作品的使用权。
中国法律对职务发明创造的规定，确保在劳动者发明期间的相关劳动关系得以证明，此类发明创造属于职务发明创造，双方依法使用专利，保护合法权益。
职务作品的著作权归属问题，关系到作者与单位之间利益的平衡。一般而言，职务作品的著作权归属单位，这是因为雇佣方在聘用作者时，其劳动合同的目的包括获得作品使用权。
职务作品的著作权归属，由国家法律规定，旨在保障双方的合法权益。
对于职务发明创造，如果能证明劳动关系的存在，我国法律则认定为职务发明创造，保障发明创造双方依法享有专利使用权，这样既保护了发明者的权益，同时也确保了雇佣方的合法利益。
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