处理工资长期未支付问题该如何应对
导读：
用人单位拖欠工资用有以下办法处理：
1.可以向当地劳动保障监察机构举报。
2.可以申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以申请强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
法律快车提醒您，依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。
下列人员可以被委托为仲裁代理人：
1.律师、基层法律服务工作者；
2.劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员；
3.当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
拖欠工资的举证责任是由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。
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引用法条
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