未缴纳社保的公司应如何赔偿员工
导读：
企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
公司不给员工缴纳社保是属于违法的。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
1.养老保险就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。
2.医疗保险就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。
3.生育保险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。
4.失业保险就是被迫失业后能拿到补助金。由单位和职工共同缴费(单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费)。
5.工伤保险就是发生工伤后可以获得赔偿。法律快车提醒您，由单位缴费，职工个人不缴纳。
社保是可以断交的，并不会从此清零，但是中断一定期限的话，会影响参保人享受相应的社保待遇。
法律快车提醒您，社保断交以后继续交的话，之前交的还是算数的，因为社保的计算方式是累计的，不管中断多少次都没有关系。
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