建筑劳务分包的法律意义是什么
导读：
建筑劳务分包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。建筑劳务分包是需要有相应的资质才可以从事相应的建筑劳务分包工程的承揽活动。
劳务分包和劳务派遣区别如下：
1.法律适用不同；
2.管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理；
3.合同标的不同：劳务派遣的标的是人劳动力，劳务分包的合同标的是事，劳务成果；
4.税收政策适用不同，行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；适用税率或征收率不一样。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律快车提醒您，建筑劳务资质办理流程如下：
1.建筑业企业领取工商营业执照；
2.申请公司根据属地管理原则，将其资质申请材料的原件和复印件提交所在建筑管理部门，区县的施工管理部门在初审合格之后报至建管处的施工科；
3.建设部门对企业的资质申请材料进行审核并公示；
4.公示完成之后没有一一的予以核准，提交报省建管局，打印资质证书需要的手续。
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