发生雇佣关系致残事故伤残赔偿该如何处理
导读:
雇佣关系伤残的赔偿标准:
1.一般项目,医疗费用,误工费,根据受害人的误工时间和收入确定。护理费,交通费,根据受害人及其必要的陪护人员就医或转院的实际费用计算;住院伙食补贴,参照当地国家工作人员出差补贴标准确定;住宿费,参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算,营养费用,根据受害人的残疾情况,参照医疗机构的意见确定;
2.残疾人应增加以下项目,被扶养人的生活费,残疾辅助器具费,残疾赔偿,精神损害赔偿,康复费,后续治疗费。
法律快车提醒您,雇佣与承揽的区别有:一是责任归责原则不同,雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同,雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的;而承揽关系中,承揽在于交付劳动成果为目的。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
雇佣关系与劳动关系是有区别的,主要区别如下:
1.受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。
2.主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人,而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
3.提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外,劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中,雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示,除此之外,雇员不受雇主的任何管理和约束,还可以先后为不同的雇主提供劳务。
4.享受的待遇不同。劳动关系中,劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金,公司要缴纳社保等。而雇工则除了工资,无其他的福利待遇。
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引用法条
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