申请劳动仲裁的意思是什么
导读:
申请劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时,依法请求劳动争议仲裁委员会来居中裁断,解决争议。对于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议,当事人都可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律快车提醒您,申请劳动争议仲裁应当具备以下条件:
1.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
5.提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。
法律快车提醒您,申请劳动仲裁的有效期为一年时间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。申请劳动仲裁流程如下:
1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案;
2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;
3.仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见;
4.仲裁机构进行调解;
5.调解不成的,仲裁机构进行裁决。
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引用法条
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