企业破产员工如何处理
导读：
企业破产员工的处理是可以要求获得经济补偿。按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般企业破产需要的时间在法律是没有明确规定的，需要依据具体案情而定，短则需要几个月，长则可能要一年以上。企业申请破产，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。公司破产时有债务的都应该进行偿还，在全部偿还完毕后才可以破产完毕。企业进入清算破产时可以并购。
企业破产清算审计三年账目，具体情况需要根据企业自身情况而定。法律快车提醒您，税务机关在收到纳税人的破产报告或人民法院的破产申请受理通知及其他方式获悉纳税人破产的，在规定的期限内依法向人民法院申报税收债权，参加破产清算，一般不因破产清算而进行税务检查。但是，企业破产清算不是排除税务机关对其违法行为进行检查的法定事由，如破产企业被举报存在偷税、虚开发票等税收收违法行为且线索比较明确的，税务机关应依法行使检查权。
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