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如何解决个体户拖欠工资的问题

法律快车官方整理 更新时间: 2023-12-07 05:53:36 人浏览

导读:

解决个体户拖欠工资问题的方式是:劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中,如果劳动者对仲裁结果不满意的话,还可以向人民法院提起诉讼。

  一、如何解决个体户拖欠工资的问题

  1.找劳动行政部门的劳动监察大队投诉;

  2.找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;

  3.对仲裁不服的可以依法向法院起诉。

  《劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  二、拖欠工资可以直接离职走人么

  拖欠工资可以直接离职走人。

  《劳动法》第三十二条

  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  1.在试用期内的;

  2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

个体户拖欠工资

  三、拖欠工资申请仲裁的时效是多久

  拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制。法律快车提醒您,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用法条

拓展阅读

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