如何在企业破产时向员工进行赔偿
导读：
公司破产的，公司应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律快车提醒您，共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：
1.因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;
2.债务人财产受无因管理所产生的债务;
3.因债务人不当得利所产生的债务;
4.为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;
5.管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;
6.债务人财产致人损害所产生的债务。
1.债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：
（1）书面破产申请;
（2）企业主体资格证明;
（3）企业法定代表人与主要负责人名单;
（4）企业职工情况和安置预案;
（5）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;
（6）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
（7）企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等;
（8）企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;
（9）企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间;
（10）企业涉及的担保情况;
（11）企业已发生的诉讼情况;
（12）人民法院认为应当提交的其他材料。
2.债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料：
（1）债权发生的事实与证据;
（2）债权性质、数额、有无担保，并附证据;
（3）债务人不能清偿到期债务的证据。
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