工资仲裁期限有多长
导读：
工资仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
6.《提交证据材料清单》一式两份。
法律快车提醒您，仲裁申请必须要满足以下要求：
1.有仲裁协议。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的书面协议。它是申请仲裁的前提条件。仲裁协议应采用明确的、不含糊的表达方式，以免引起歧义。
2.有具体的仲裁请求和事实、理由。指申请人请求仲裁委员会通过仲裁程序解决与被申请人之间什么纠纷，有什么具体要求。申请人在向仲裁委员会申请仲裁时，还必须提供申请仲裁所根据的事实和理由。
3.属于仲裁委员会的受理范围。也就是说，申请仲裁的事项只能是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
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引用法条
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