离职员工是否可以申请劳动争议仲裁
导读:
离职后当然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您,劳动仲裁开庭需要下列材料:
1.劳动仲裁申请书;
2.申请人身份证明及复印件;
3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;
4.被申请人工商注册信息资料;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
6.《提交证据材料清单》。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁的开庭程序:
1.书记员应当查明双方、代理人及有关人员是否出庭,并宣布仲裁庭纪律;
2.首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人上诉,辩护权利义务,询问当事人是否申请回避并宣布案件原因;
3.听取申诉人的上诉和被诉人的答辩;
4.仲裁员通过询问的方式,在法庭上调查需要进一步了解的问题,并征求双方的最终意见;
5.根据当事人的意见,当庭再次调解;
6.不适合调解或调解达成协议的,应及时休庭合议并作出裁决;
7.仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决。
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引用法条
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