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拘役期间能否探视被拘留人员

法律快车官方整理 更新时间: 2024-01-02 10:18:58 人浏览

导读:

被依法判处拘役的不能叫做被拘留人员,被拘役的人员是可以进行探视的。此外,根据相关法律规定,如果行为人被依法判处了拘役的话,该行为人每个月是可以回家一天至两天的。

  一、拘役期间能否探视被拘留人员

  不是拘留人员,是被拘役的人员。

  被拘役的人员是可以探视的。

  《中华人民共和国刑》第四十二条【拘役的期限】

  拘役的期限,为一个月以上六个月以下。

  《中华人民共和国刑法》第四十三条【拘役的执行】

  被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。

  在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。

  二、管制与拘役的区别

  1.管制与拘役的含义与性质不同:拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法;

  2.管制与拘役的期限不同:拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下;

  3.管制与拘役的对象不同:拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪;

  4.管制与拘役的执行不同:被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行;而被判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正;

  5.管制与拘役的严厉程度不同:管制是相对自由刑,不属于拘禁刑,拘役是绝对自由刑,属于拘禁刑;

  6.管制与拘役的执行场所不同:管制是在社会上执行,拘役是在特定的拘禁场所执行;

  7.管制与拘役的折抵刑期不同:在判决执行之前先行羁押的,判处管制的,羁押一日折抵刑期二日,判处拘役的,羁押一日折抵刑期一日。

  三、拘役会影响工作吗

  会影响。法律快车提醒您,用人单位可以依法解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

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引用法条

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