如何计算企业解雇赔偿金额
导读：
1.协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
2.因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；
3.不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
4.客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；
5.经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；
6.逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律快车提醒您，违反公司制度被解雇的有以下情形：
1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；
2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；
3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；
4.在单位内聚众赌博；
5.故意毁坏公物，金额较大者；
6.在单位内部有伤风败俗之行为者；
7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
工伤期间被解雇维权的方式是可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。
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引用法条
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