企业员工拘役会开除吗
导读：
企业员工拘役会开除。拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司能够依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
拘役会有犯罪记录。犯罪记录即案底，具体是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，该犯罪档案一般存放至公安部门保存。拘役是指由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，通常会留下案底。拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不超过一年，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
拘役刑期的起算点是从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
法律快车提醒您，根据《刑法》第四十三条规定被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
第四十四条规定拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
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