拖欠工资劳动仲裁流程怎么走
导读：
在面临公司拖欠工资的情况下，劳动者需要采取一系列步骤来维护自己的权益。
1.应向所在地的仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2.如果仲裁委员会决定受理申请，将会开庭进行审理，双方当事人及其代理人将进行质证和辩论。
3.仲裁庭在作出裁决前，会先尝试进行调解，如果调解成功，将制作调解书并送达双方当事人。
4.如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
5.整个流程遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保公正、公平、及时地解决劳动争议。
劳动仲裁的流程通常需要一定的时间来完成。
1.根据《劳动争议仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3.这意味着，从申请仲裁到最终裁决，整个过程可能需要一到两个月的时间。
4.如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当面临公司拖欠工资的情况时，劳动者需要采取积极的措施来维护自己的权益。
1.应收集与劳动关系和拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2.向当地的仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
3.在申请过程中，劳动者应注意遵守相关法律法规，如《劳动法》第七十七条规定的调解原则，即在申请仲裁前可以尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，再按照仲裁流程进行申请。
总之，在面对公司拖欠工资的问题时，劳动者应了解并遵守相关的劳动仲裁流程和法律法规。通过合理的维权途径和充分的证据准备，劳动者可以维护自己的合法权益。
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引用法条
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